Echte Beteiligung von Anfang bis Ende.

Achtung, wir meinen oft unsere Mitmenschen bereits zu kennen, weil wir mit ihnen schon länger zusammenarbeiten. Doch können wir tatsächlich wissen, ob eine Person von einer Behinderung, Beeinträchtigung oder chronischen Erkrankung betroffen ist?

Es gibt viele unsichtbare Behinderungen, die für Außenstehende nicht erkennbar sind. Außerdem gibt es temporäre Behinderungen, zum Beispiel, wenn eine Person sich den Arm gebrochen hat und temporär diesen nicht oder nur eingeschränkt nutzen kann.

Auch situative Behinderungen werden häufig vergessen. Das sind Behinderungen, die in bestimmten Situationen auftreten, zum Beispiel bei lauten Hintergrundgeräuschen, bei denen Personengruppen sich schlecht konzentrieren oder nicht mehr unterhalten können.

Die Lösung: Konkret abfragen, was benötigt wird, um gut an der Veranstaltung teilzunehmen, im Idealfall sogar anonym. Ist der Raum geschaffen, um die eigenen Bedürfnisse zu äußern, steigt die Chance, dass sich mehr Menschen öffnen und ihr Bedürfnis teilen.

In meiner Arbeit frage ich immer die Bedürfnisse meiner Zielgruppe ab. Es gibt keine Aufträge ohne den Blick auf die Barrierefreiheit. Den Umfang hierbei bestimmt das Ergebnis der Abfrage der Teilnehmer*innen. Auch bei keinen genannten Bedürfnissen der Zielgruppe sind gut erkennbare Bilder, vielfältiges Material für verschiedene Lerntypen und die Grundlagen der Barrierefreiheit weiterhin gegeben.

Vielen Dank für das Interesse an einer möglichen Zusammenarbeit. Ich verstehe, dass Budgets manchmal eine Herausforderung darstellen können, insbesondere für ehrenamtliche Projekte. Als Selbstständige ist mein Geschäft auf eine stabile finanzielle Basis angewiesen, um die Qualität meiner Dienstleistungen aufrechtzuerhalten und meinen Lebensunterhalt zu verdienen.

Das heißt nicht, dass wir keine Möglichkeiten haben, gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten. Ich bin offen für die Erkundung von alternativen Finanzierungsmethoden oder Ressourcen, die uns zur Verfügung stehen könnten. Eine Option, die mir einfällt, ist die Möglichkeit, Gelder von Organisationen wie der Aktion Mensch zu erfragen.

Die Aktion Mensch unterstützt vielfältige soziale Projekte und bietet finanzielle Unterstützung für Initiativen, die Menschen mit Behinderungen helfen. Sie haben verschiedene Förderprogramme, die möglicherweise zu Ihrem Projekt passen könnten. Es könnte sich lohnen, zu prüfen, ob Ihr Projekt für eine Förderung in Frage kommt und wie Sie sich bewerben können.

Auf diese Weise könnten wir eine finanzielle Grundlage schaffen, die es uns ermöglicht, gemeinsam an Ihrem Projekt zu arbeiten, ohne die Qualität unserer Arbeit zu beeinträchtigen.

Es ist verständlich, dass diese Frage auftaucht, gerade wenn es hier um Barrierefreiheit geht. Wichtig ist der Grundsatz mit betroffenen Menschen und nicht über Menschen zu sprechen. Ich selbst kenne es gut, Barrieren im Alltag zu begegnen.

Die Entscheidung, private Gesundheitsinformationen preiszugeben, ist eine sehr persönliche. Viele Menschen, mich eingeschlossen, möchten ihre medizinische Geschichte nicht einfach so mit Fremden teilen. In unserer Gesellschaft gibt es leider immer noch Vorurteile und Missverständnisse über bestimmte Arten von Behinderungen, Beeinträchtigungen oder zum Beispiel psychischen Erkrankungen. Ihnen wird schnell mal die Leistungsfähigkeit abgesprochen. Es ist hierbei wichtig anzuerkennen, dass nicht alle Behinderungen oder Beeinträchtigungen von außen sichtbar sind. Symptome können tagesform-abhängig und von Person zu Person sehr individuell sein.

Daher ist es wichtig, sensibel mit diesen Themen umzugehen und nicht vorschnelle Annahmen zu treffen.

Bitte bringen Sie Verständnis auf für Betroffene, die aus Schutz nicht oder nur zum Teil teilen möchten, inwiefern sie betroffen sind. Besser ist die Frage, was benötigt wird, um gut teilhaben zu können. Hier können die Bedürfnisse geteilt werden, ohne persönliche Diagnosen mit Ihnen teilen zu müssen.

Ableismus bezieht sich auf Vorurteile, Diskriminierung und Benachteiligung von Menschen mit Behinderungen. Es ist eine Form der Diskriminierung, die darauf beruht, dass Menschen aufgrund ihrer körperlichen, geistigen oder emotionalen Fähigkeiten als minderwertig oder weniger fähig angesehen werden.

Beispiele für Ableismus sind etwa die Annahme, dass Menschen mit Behinderungen weniger leistungsfähig oder intelligent sind.

Ableismus bei Veranstaltungen bezieht sich auf Barrieren oder Diskriminierung, die Menschen mit Behinderungen daran hindern, an Veranstaltungen teilzunehmen oder diese vollständig zu genießen. Um Ableismus bei Veranstaltungen zu vermeiden, ist es wichtig, die Bedürfnisse und Anliegen von Menschen mit Behinderungen von Anfang an in den Planungsprozess einzubeziehen und eine inklusive Umgebung zu schaffen, in der alle Teilnehmer*innen gleichberechtigt sind.

Es ist wichtig, sich der Existenz von Ableismus bewusst zu sein und sich aktiv dafür einzusetzen, Barrieren abzubauen, Vorurteile abzubauen und eine inklusive Gesellschaft zu schaffen, in der alle Menschen gleiche Chancen und Respekt erhalten.

Ein Ally im Bereich Behinderung ist eine Person, die sich aktiv dafür einsetzt, die Rechte, Bedürfnisse und Anliegen von Menschen mit Behinderungen zu unterstützen und zu verteidigen. Diese Person erkennt die Herausforderungen und Barrieren an, mit denen Menschen mit Behinderungen konfrontiert sind, und arbeitet daran, diese zu überwinden und eine inklusive Umgebung zu schaffen.

Es ist möglich selbst betroffen von einer Behinderung und gleichzeitig ein Ally zu sein.

Ich selbst sehe mich als Verbündete. Verbündete stehen an der Seite von Menschen mit Behinderungen, hören ihnen zu, respektieren ihre Bedürfnisse und arbeiten aktiv daran, eine inklusive und zugängliche Umgebung zu schaffen.

Sensibilisierung und Bildung: Ich nehme regelmäßig an Schulungen teil, um mein Verständnis für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen zu vertiefen. Wichtig ist mir vor allem, dieses Wissen mit anderen zu teilen, um Vorurteile weiter abzubauen und die Sensibilisierung zu fördern.

Barriere-Scouts sind Personen mit eigenen Erfahrungen im Umgang mit Barrieren, die ihr Wissen und ihre Perspektive einbringen, um Orte barrierefreier zu gestalten. Das bedeutet, dass Barriere-Scouts zu den Betreiber*innen kommen, gemeinsam mit ihnen das Gebäude erkunden und auf Barrieren aufmerksam machen. Sie zeigen auf, wo genau Verbesserungen vorgenommen werden können. Durch diese gemeinsame Erkundung erhalten die Betreiberinnen und Betreiber aus erster Hand Informationen darüber, wie gut ihr Gebäude für Menschen mit Behinderungen zugänglich ist und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um die Barrierefreiheit zu verbessern.

Als ausgebildeter Barriere-Scout bei den Sozialheld*innen ist mir persönlich wichtig, nicht nur den Blick auf das Gebäude, sondern auch auf die Kommunikation der Inhalte zu werfen. Denn die Plakate, Beschilderung vor Ort, als auch die Kommunikation auf Sozialen Medien und der Webseite sind mindestens genauso wichtig.

Die Zusammenarbeit mit mir als Barriere-Scout in 3 Schritten:

1. Vorgespräch: Für eine Begehung finde ich ein Vorgespräch wichtig, um das Ziel der Zusammenarbeit und die gegenseitigen Bedürfnisse zu besprechen. Hierfür eignet sich eine Online-Besprechung oder ein Telefonat.

2. Begehung vor Ort: Während der Begehung protokolliert eine weitere Person die Barrieren und ggf. bereits erste Lösungsvorschläge, sodass ich mich auf die Begehung konzentrieren kann. Fotos sind hilfreich für das Protokoll, um konkrete Situationen auch im Nachgang noch gut zu erfassen.

3. Abschlussgespräch: Im dritten Termin gibt es ein Abschlussgespräch, um die nächsten Schritte zu besprechen. Welche Barrieren konnten gefunden werden und wie können diese abgebaut werden?

Zu Beginn der Zusammenarbeit nehmen wir uns Zeit, um uns gegenseitig kennenzulernen und die Bedürfnisse sowie Erwartungen zu klären. Wir definieren klare Ziele und Meilensteine, um den Fortschritt des Projekts zu verfolgen. Je nach Umfang des Projekts entwickeln wir einen Zeitplan zur Übersicht.

Während des Projekts heißt es flexibel zu bleiben und das Unvorhersehbare direkt einzuplanen. Mir persönlich sind offene Kommunikation, Austausch auf Augenhöhe und Wertschätzung sehr wichtig. Für die Zeit des Projekts arbeiten wir als Team gemeinsam mit Blick auf das Ziel. Ich bringe viel Motivation und gute Laune mit meinem Chakka mit, gerade wenn es zwischendurch stressig wird. Am Ende der Zusammenarbeit reflektieren wir über unsere Erfahrungen, um für das nächste Projekt diese direkt mitzunehmen.

Zusammenarbeit für eine barrierefreie Veranstaltung:

1. In der Zusammenarbeit lernen wir Ihre Zielgruppe und deren Bedürfnisse kennen.

2. Gemeinsam entwickeln wir passendes Material und Methoden, um Ihre Inhalte barrierefrei in Szene zu setzen.

3. Als barrierefreie Moderatorin begleite ich Ihre Veranstaltung und habe die Bedürfnisse der Gruppe stets im Blick.